구직시 고려해야할 사항 , 계약 및 업체선정

개요

회사생활이나 프로젝트 수주, 계약시 참고할 만한 글이다.
본문의 링크는 아래와 같으며 주요 내용은 아래에 요약해보려 한다.

인생 실전이니만큼 ... 이해가 필요하다.

원문 : http://www.okjsp.pe.kr/seq/177368
퍼온곳 : http://www.itunion.or.kr/xe/index.php?document_srl=268357&mid=JOBQNA01

구직 시 고려해야 할 사항

 1) 출퇴근 거리
 2) 업무 환경 (개발자가 무시당하지 않고, 개발에만 열중할수 있는) 3) 배우고 싶은 (배울만한 것이 있는, 내가 얻어갈만한것이 있는) 프로젝트 4) 급여 및 개발자 처우
   - 사람이 너무 적거나, 자본금이 너무 적으면 패스

회사 선택시 고려해야할 사항

1) 잡한국, people인에서 업체명을 검색

2) 일터Q&A 및 Java서비스넷 채용정보 등을 적극 활용
   - 악평으로 소문난 곳이라 안가는게 좋습니다 같은 덧글등

3) 원청과 몇차 협렵업체인지 (을별정 그 이하인건지)

   - 프로젝트와 나 사이에 업체가 많이 낄수록 급여 차이가 많이 남

연락이 오기만을 기다리지 말고 적극적으로 알아보자.

 - 직접 좋은 프로젝트를 찾는 노력도 있어야 할것 같습니다.

계약이 성사될것 같을때 계약할 회사의 반응을 잘 살피자.

 1) 단가를 깍으려고 함.
    a) 처음 만족스러운 단가 제시
    b) 계약이 될 것 같으면 그정도는 어렵다고 깎을려고 함
      (이때 경력이 어떻고 학벌이 어떻고 얘기가 처음 나오죠)
    c) 실제 계약서 쓸때 다시 깎으려고 함
    d) 실제 급여줄때 더 깎음


2) 계약서 쓸때가 되가니 반말을 하기 시작

3) 근무 시간이 늘어남

급여 지급이 익월 말에 가까운 업체와는 계약하지 말것

  보통 이렇게 얘기합니다

  '회사 내규가 이러이러 저러저러 해서
   우리는 급여일이 이렇다 그러니까 당신도 이거에 따라야한다'
 
  그러면 저는 내가 당신네 회사 입사하는게 아니라
  회사 대 나(프리랜서)로 계약을 하는거니까 내가 당신네 회사 내규를 따를 필요는 없다.
  익월 5일내 지급 안되면 난 다른 프로젝트 알아보겠다 라고 합니다.
  (이런식으로 하면 꼭 5일에 맞춰주더라구요 ㅎ 1일이나 2일에 맞춰주지...)

  애초에 익월 말일에 급여 지급이 말도 안되는 거고
  (알바를 해도 그렇게는 안 받죠)
  돈 나갈껀 최대한 늦게 나가야한다 라는 마인드를 가진 회사는
  나중에 돈 때문에 피곤해질 여지가 많은것 같습니다.

금액은 자기가 생각하는 금액을 자신있게 부르고 협의할 수준도 안되면 과감히 버리자

프로젝트 담당자 면접시 최대한 꼼꼼하게 많은 정보를 챙기자

 - 프로젝트 실무자 면접은 필수

  1) 출퇴근 시간 (업무시간)
  2) 복장 (정장, 캐쥬얼이면 어느선까지 용인되는지)
  3) 업무범위
  4) 전화응대 유무
  5) 고객 회의/협의 찹가 유무
  6) 문서 작성 범위
  7) 주말 출근 유무
  8) 야근 유무, 발생시기, 일주일 혹은 한달 몇번정도 일어나는지
  9) 외주 개발자에 대한 처우 (차별이라던가 그런것이 있는지)
  10) 야근식대, 교통비 지급 유무
  11) 회식 혹은 술자리 횟수
  12) 보안에 따른 사용제한 유무(인터넷, USB, 보안프로그램 등)
  13) 불법 Software 사용 가능한지 (토드등) 안된다면 업체에서 지원 가능한 라이센스가 있는지
  14) 사수 or 기술/업무지원 가능한 사람이 있는지 (이건 제가 초급이라서 물어봅니다)
  15) 프로젝트 정확한 시작은 언제고 현재 어느 단계인지, 딜레이가 된 프로젝트인지
     (그리고 프로젝트 일정에 대한 전반적인 사항)
  16) 원청 과 나(개발자) 사이의 업체 수 (많을수록 안 좋으니까요)
  17) 강제 출퇴근 유무 (공공 프로젝트 경우는 빈번하더라구요)
  18) 개발, 배포, 반영, 명세 등등 역할이 나누어진 팀이 따로 있는지 (디자이너, 웹퍼블리셔가 있는지)
      아니면 내가 다 해야하는지
  19) 프레임워크 및 툴은 뭘 써야하는지
  20) 왜 프리를 고용하게 된건지
     (요 부분을 잘 알아내면, 프로젝트 분위기가 보이더라구요)
  21) PL/PM 혹은 내 윗사람이 개발자 인지, 개발자 '출신' 인지, 관리자인지
  22) 월차가 가능한지
     (여름이 끼어있으면 여름휴가, 요번에는 설날 출근 있는지 물어봤습니다)

* 참고글 : 회사 홈페이지로 어느정도 회사를 가늠할 수 있다. 

홈페이지, 인원수, 매출 무조건 이렇게 보면 안됨

홈페이지로 정보 얻는법 

- 일단 예쁘다고 좋은곳이 아니다

- 회사소개에 대표얼굴을 나와있는곳이 조금이라도 신뢰

- 회사의 비전과, 그 비전에 맞는 해당 솔루션(국가에서 인정한) 을 보유하고있는지

- 그리고 협력업체가 있고 고객사가 있는데, 어느곳은 협력업체에 고객사까지 다 넣어놓고 왠지 많은 협력을 하는듯한 인상을 풍기기 위해.. 그런곳은 믿지 마시고, (업체들중에 SI 3사 를 협력업체라고 떡 하니 올려놓은곳은 우리는 저들의 '하청' 입니다. 한마디로 힘이 없습니다. 를 인정하는꼴)

- 협력업체는 말그대로 대등한 업체임. 고객사는 말그대로 고객사고...

- 그리고 연혁과 수행프로젝트 짬뽕해놓은곳도 좋은 곳은 아니고, 분리하여 연혁과회사가 걸어온길 쪽에는 주로 수상내역이라던지 특허 출원이라던지 회사에 대한 굵직굵직한 내역 들을 연도별로 해놓고, 프로젝트는 말그대로 프로젝트들만 쭉~~ 나열 (물론 이부분은 기본적인데.. 이마저도 짬뽕시켜놓은곳이 간혹있슴.)

- 그리고 특화된 그 회사만의 컨설팅을 하고 과 솔루션을 보유하고 있는지, (이부분이 인력파견업만 하는 보도방 형태인지를... 판단.)

- 그리고 주 수입원이 SI 인지? 부서구조가 개발사업형태로 나뉘어 있는지..(이부분도 개발자없으면 망할확률이 높슴.)

- 부서구조가 컨설팅, 연구팀(해당특화된 주제의 연구, 기술연구가아님), 그리고 개발팀이 따로 존재하는지... 이런회사들이 갑에 끌려다니질 않습니다. 물론 파견도 없겠구요 (간혹 시내출장, 시외출장은 있겠죠 : 차량지원은 당연 되어야하고...)

- 채용정보에서 맨 개발자만 상시로 구한다고 되어있는곳 조심하시고,

홈페이지는 일단 이정도만...인원수는 중요하질 않구요..

300명 넘는 인력파견업체.. 가실필요 없겠죠?

중요한것은 인원대 회사순이익이 얼마냐.. 이부분을 주의깊게 봐야죠..(물론 매출도 중요하지만)

중소기업현황정보시스템 - 요새 잘 나와있습니다. (업체가 업데이트를 안한경우도 있으니 대략적으로 보시면 될듯)

https://sminfo.smba.go.kr

좋은 회사는 경영지원팀(실) 여기부터 틀립니다.

가보시면 알구요..(직원복지를 위해 발벗고 나서는 곳도 있고, 한푼이라도 아끼기위해 짠돌이처럼 굴고 통제하는곳도 있습니다.)

같은 중소기업이면서 말이죠...

그리고 프로젝트를 투입시 제안서만 보시지 마시고 어떤 기술협상이 있었는지 알아보는것도 앞으로 어떻게 될지를 가늠할수 있겠죠....

계약서 유의사항 

위임계약서 라든가 용역계약서....  말고

근로계약서로 계약하세요.